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程序员到了35岁确实是一个坎儿，我问了几位在不同公司的面试官朋友，原则上35岁以后都不再考虑了，别扯那些技术特别牛逼的，因为牛逼的人是少数，大多数都是普通的程序员。35岁的时候，如果不能在一家公司稳定下来，还是赶紧想着转行吧。前几天和某大厂的一位技术总监聊天，又提到了35岁这个问题，他的团队现在正在招人，原则上不招大龄程序员，我问他原因，他回答说事多精力差，不能加班，一句话，性价比太低，要说性价比，但很好解决，虽然不愿意加班，但也能接受，少挣点儿，也不和年轻人竞争。那性价比不就上来了？我反问道。他说那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。后来我又说，如果年轻人也不愿意加班，说明人家在意生活，不缺这一点钱，在考核的时候，奖金少发一点不就行了？他又说，那也不行，如果我的团队不加班，但别的团队加班，那么无论是工作时间长还是工作态度，我的团队就会被比下去，这样搞几次，说不定我就滚蛋了。听到这儿我就明白了，加班是必须的，老程序员精力跟不上，不加班，所以你就不愿意造他们。想一想，其实就是这个道理，你们觉得呢？ 是不是觉得找工作难？没有人要？这个年龄就别只想着投简历了，和能力没有关系，因为信息不对称，各大平台投了好多简历也找不到好工作，那么你一定要通过自己的朋友圈找工作，去找工作在各大平台投简历，不是已读不回，就是面试后没有了结果。甚至还有HR当面说你年龄大的想低价，找个年轻的能干活儿就行，只要一家公司给月薪1万双。五险一金，但是要晚发一个半月工资，我害怕拖欠工资就没有去，这样的情况有点常见。网友评论说，这个年龄要通过自己的朋友圈找工作，点醒了我。平时工作要好好立自己的人设，做好自己的口碑，不要太计较，做人留一线，日后好相见，路会越走越宽，欢迎关注交流。 |
